因为工作中受了工伤，经过伤残等级认定劳动者的受伤等级是属于十级，可以拿到十级伤残的补偿。在评定了十级伤残之后劳动者身体恢复了原来的单位工作，并没有离开这个单位，这时候补偿计算就令人好奇。下面专业劳动纠纷专业律师网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助
哈尔滨劳动纠纷律师分析如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿
没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
哈尔滨劳动纠纷律师分析法律规定
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤确定了是十级伤残的劳动者，拿到的补偿是多少是根据具体城市的伤残等级计算标准等来确定，跟是否继续留在单位里面工作并没有直接的联系。如果十级伤残还在原单位工作对赔偿的多少都不太清楚，可以找劳动纠纷平台网律师看看怎么做，欢迎您点击哈尔滨劳动纠纷律师，有专业的哈尔滨劳动纠纷律师为您进行一对一的在线解答您的疑问。
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